(单选题)1: 下列不属于人力资源测评指标体系设计方法的是 A: 民主评议法 B: 素质图示法 C: 专家调查法 D: 问卷调查法 ...

(判断题)20: 波特——劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)14: 人力资源的数量包括 A: 相对量 B: 质量 C: 参与量 D: 绝对量 ...

(单选题)2: 岗位评价方法中成本相对较低的是 A: 排序法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 评分法 ...

(判断题)21: 目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)15: 对人力耗损的有效处理包括 A: 常规管理 B: 增加工资 C: 岗位轮换 D: 马尔科夫链 ...

(单选题)9: 关于发布广告，下列表述不正确的是 A: 广告是内部招募的常用方法之一 B: 通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息 C: 发布迅速，一般一两天就能传达给外界 D: 有宣传效果，可以展示单位实力 ...

(单选题)3: 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( ) A: “经济人”假设 B: 社会人”假设 C: “自我实现的人”假设 D: 复杂人。假设 ...

(判断题)22: 人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)16: 新成立的企业暂不需要进行职务分析。 A: 错误 B: 正确 ...