(判断题)21: 目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)15: 对人力耗损的有效处理包括 A: 常规管理 B: 增加工资 C: 岗位轮换 D: 马尔科夫链 ...

(单选题)9: 关于发布广告，下列表述不正确的是 A: 广告是内部招募的常用方法之一 B: 通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息 C: 发布迅速，一般一两天就能传达给外界 D: 有宣传效果，可以展示单位实力 ...

(单选题)3: 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( ) A: “经济人”假设 B: 社会人”假设 C: “自我实现的人”假设 D: 复杂人。假设 ...

(判断题)22: 人力资源的一切职能，是以职务分析为基础的。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)16: 新成立的企业暂不需要进行职务分析。 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)10: 需求层次理论是由谁提出的？（ ） A: 赫兹伯格 B: 弗若姆 C: 马斯洛 D: 斯密 ...

(单选题)4: 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是 A: 人才交流中心 B: 猎头公司 C: 校园招聘 D: 招聘洽谈会 ...

(多选题)45: 政府收费具有以下特点（） A: 有偿性 B: 不确定性 C: 非规范性 D: 规范性 ...

(多选题)39: 良好预算管理的目标是（）。 A: 总规模控制 B: 战略性资源配置 C: 运作效率 D: 财务合规性 E: 管理财政风险 ...