17: 单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ） A: 对 B: 错 ...

11: 人力资源供给的预测方法有（ ）。 A: 技能清单法 B: 随机网络模拟法 C: 人员置换图解法 D: 核算法 ...

6: 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。 A: 人与人 B: 积极 C: 人与事 D: 有效 ...

1: 将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。 A: 工作丰富化 B: 工作满负荷 C: 横向扩大工作 D: 纵向扩大工作 ...

16: 尽管培训内容千差万别，但培训内容一般包括如下几个层次（ ）。 A: 知识培训 B: 技能培训 C: 能力培训 D: 素质培训 ...

11: 基于胜任力的培训需求分析，主要步骤包括（ ）。 A: 职业锚分析 B: 职位概述 C: 价值观分析 D: 个人能力概述 ...

6: 衡量培训效果最常用的经济指标是（ ）。 A: 产值增长率 B: 投资回报率 C: 劳动生产率 D: 绩效成本率 ...

1: （ ）评估是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度，受训者的工作行为有没有得到改善。 A: A.反应评估 B: 学习评估 C: 行为评估 D: 结果评估 ...

16: 学习型组织的架构特征包括（ ）。 A: 组织柔性化 B: 组织扁平化 C: 团队结构模式 D: 边界虚拟化架构 ...

11: 从（ ）方面可以很好地理解职业生涯通道的内涵。 A: 职业生涯通道的宽度 B: 职业生涯通道的速度 C: 职业生涯通道的长度 D: 职业生涯通道的深度 ...