1: 建立知识共享系统的基础为（ ）。 A: 建立组织记忆系统 B: 建立信息传输的技术支持系统 C: 建立组织沟通系统 D: 建立信息反馈系统 ...

16: 培训效果反馈包括（ ）。 A: 培训教师考评 B: 培训组织管理的考评 C: 应用反馈 D: 培训总结、资源归档 ...

11: 所谓SWOT分析法，就是将与研究对象密切相关的各种主要（ ），通过调查罗列出来， 并依照一定的次序按矩阵形式进行排列，然后运用系统分析的思想，把上述因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的战略。 A: 内部优势因素（Strengths） B: 弱点因...

6: 员工培训与开发的作用通过绩效体现出来，绩效由行为导致，而行为又是由员工的动机引起的。员工的动机受到其知识、技能和态度的影响，尤其是以（ ）为核心。 A: 知识 B: 技能 C: 态度 D: 能力 ...

16: 排序考评法不可以进行简单排序也或进行交替排序。（ ） A: 对 B: 错 ...

16: 薪酬对员工具有劳动力资源的再配置、价格信号功能。（ ） A: 对 B: 错 ...

11: 我国实施的岗位工资制的特点有（ ）。 A: 体现岗位之间的差别 B: 有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾 C: 有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾 D: 体现工人在劳动成果上的差异 E: 有利于个体满足 ...

1: 人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（ ）。 A: 狭义的劳动关系 B: 广义的劳动关系 C: 劳动社会关系 D: 社会关系 ...

16: 人力资源与其它资源的本质区别是其具有能动性。（ ） A: 对 B: 错 ...

11: 工作分析的结果有（ ）。 A: 工作说明书 B: 工作规范 C: 组织结构图 D: 工作日志 E: 其他 ...