11. 不同组织培训需求分析的主体是不同的，一般来说，组织的培训需求分析都是由（）来进行。 A. 总经理 B. 培训部门 C. 主管人员 D. 工作人员 ...

4. 一般地，完整的培训过程分为分析、设计、开发、实施和评价五个步骤。 A. 错误 B. 正确 ...

5. 下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（） A. 防止人员配置过剩或不足 B. 确保组织在适当的时间、地点获取适当数量并具备所需技能的员工 C. 确保组织能够对环境变化做出适当的反应 D. 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同...

11. 选择工作设计方式时应注意（）。 A. 企业的历史传统、价值观以及核心文化、各种规章制度的影响 B. 劳动条件和劳动环境的状况的影响 C. 从事劳动活动所使用的设备工具的影响 D. 服务、加工的劳动对象的复杂性、多样性的影响 ...

2. 任职资格的确定方法主要有人员导向性的任职资格确定及业绩导向性的任职资格确定。 A. 错误 B. 正确 ...

19. 关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（）。 A. 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试 B. 无领导小组讨论能测试出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质 C. 无领导小组讨论具有区分功能、评价功能和预测功能 D. 无领导小组...

6. 培训与开发效果中的结果评估指标中的硬指标包括（） A. 主动性 B. 产出 C. 成本 D. 质量 E. 顾客服务 ...

15. 机械型的工作设计方法导致更高的工作满意度，更高的激励性，更多的培训时间及更低的利用率。 A. 错误 B. 正确 ...

7. 使用行为锚定评价法比起使用其他的绩效考评方法需要花费更多的时间，设计时也比较麻烦，但是该考评法可以适用于各种工作类型，包括比较复杂的工作。() A. 错误 B. 正确 ...

15. 衡量薪酬体系是否具有足够弹性和延展性的重要标志之一的是（） A. 薪酬等级 B. 薪酬变动范围 C. 薪酬变动比率 D. 薪酬体系 ...