9. 下列属于组织外部人力供给来源的有（） A. 失业人员 B. 各类学校的毕业生 C. 转业及退伍军人 D. 员工的调动与晋升 E. 其他组织流出人员 ...

3. 培训指企业有计划地组织员工学习本职工作所需的基本知识和技能。 A. 错误 B. 正确 ...

8. 与角色扮演法相比，模拟训练法更属于（）。 A. 操作技能的培训 B. 角色行为能力的培训 C. 分析问题、解决问题能力的培训 D. 晋升前的人际关系训练 ...

18. 成功实施平衡记分卡的组织需要具备的条件是()。 A. 高层管理人员的支持和推动 B. 已经有比较成熟的绩效管理、能力评估、浮动工资制度等体系 C. 有比较好的IT支持系统 D. 需要专业的战略和人力资源管理咨询 ...

15. 职业生涯开发即与员工讨论其当前的工作情况和表现、他们的个人岗位和职业目标、个人技能，以及合适的职业发展目标的过程。 A. 错误 B. 正确 ...

7. 弹性福利计划不仅能满足员工自由选择福利组合的权利需求，体现以人为本的管理思想，真正发挥福利的基本作用，而且能控制组织的福利成本，发挥福利的最大效用。（） A. 错误 B. 正确 ...

12. 工作分析可以再企业管理中起到的作用是（） A. 支持企业战略 B. 人力资源规划 C. 人员招聘 D. 绩效管理 ...

3. 人力资源管理者素质的核心是（）。 A. 战略贡献 B. 个人可信度 C. HR实施能力 D. 业务知识 ...

15. 依据马斯洛需求曲线，自我实现的需要包括（） A. 归属感 B. 个人成长 C. 个人潜能 D. 实现个人理想 E. 友谊 ...

18. 一般来说，关键绩效指标主要有四种类型：数量、质量、成本和时限。（） A. 错误 B. 正确 ...