9. 从人的角度出发解释人力资源的含义，人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。 A. 错误 B. 正确 ...

1. 培训计划制定应遵循系统性原则，即必须针对企业组织目标和工作绩效等客观实际来设计，同时有助于员工个人职业发展，还要从整体上考虑影响培训效果的相关因素。 A. 错误 B. 正确 ...

9. （）不属于个人职业生涯规划 A. 建立内部晋升计划，畅通职业生涯通道 B. 组织与社会环境分析 C. 制定职业生涯发展路线 D. 职业生涯策略 ...

2. 具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（） A. 现股计划 B. 期股计划 C. 期权计划 D. 期货计划 ...

13. 通常职业生涯路线的选择须考虑以下哪些问题？（） A. 我什么时候往这条路线上发展？ B. 我想往哪一路线发展？ C. 我能往哪一条路线发展？ D. 我可以往哪一条路线发展？ ...

5. 薪酬水平战略主要包括（） A. 薪酬领先战略 B. 薪酬跟随战略 C. 薪酬滞后战略 D. 综合型薪酬战略 ...

19. 在岗培训又称为在职培训，是为了提高员工的工作技能、工作绩效，或处于员工转岗、晋升、取得岗位资格等需要而进行的培训。 A. 错误 B. 正确 ...

15. 背景调查通常是用人单位通过第三方人员对应聘者的情况进行了解和验证。这里所指的第三方主要指应聘者原来的雇主、同事、同学等了解他的人，或是指能够证明应聘者提供资料真实性的机构。 A. 错误 B. 正确 ...

8. 人力资源规划要在企业发展战略的基础上来进行。（） A. 错误 B. 正确 ...

20. 人力资源区别于其他资源的最根本的特征是（）。 A. 生物性 B. 能动性 C. 社会性 D. 双重性 ...