16. 通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结过的活动是（） A. 绩效考核 B. 绩效管理 C. 绩效计划 D. 绩效反馈 ...

12. 以下哪项符合内部招募的特征？ A. 低成本、高效率，节省培训费用 B. 可在一定程度上缓和企业内部的竞争情绪，有利于提高企业的凝聚力 C. 新员工可以带来新思想、新方法、新技术和新经验，能为企业带来更多的创新思路和机会 D. 新员工对企业缺乏了解...

7. 测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。 A. 反应标准 B. 学习标准 C. 成果标准 D. 行为标准 ...

20. 薪酬管理原则包括（） A. 公平原则 B. 激励原则 C. 战略性原则 D. 合法原则 ...

12. 工作设计有下列哪几种思路及方法？（） A. 机械型 B. 生物型 C. 知觉运动型 D. 激励型 ...

4. 招聘中笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（） A. 工作态度 B. 品德修养以及组织管理能力 C. 口头表达能力 D. 操作技能 E. 成绩评定能力 ...

6. 任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。（） A. 错误 B. 正确 ...

1. 一般来说，只要绩效考评系统符合科学和法律的要求，具有战略一致性、高效度、实用性、就可以认为它是有效的。() A. 错误 B. 正确 ...

17. 薪酬水平体现了薪酬的（） A. 内部公平 B. 外部公平 C. 竞争力 D. 激励性 ...

11. 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（） A. 附加福利计划 B. 混合匹配福利计划 C. 核心福利计划 D. 标准福利计划 ...