1. 职业生涯管理中最关键的过程是（） A. 职业生涯规划 B. 职业生涯发展 C. 管理层继任规划 D. 招募 ...

14. 目前国际通行的薪酬体系的类型主要包括（） A. 职位薪酬设计 B. 胜任力薪酬体系 C. 绩效薪酬体系 D. 全面薪酬体系 ...

9. 以下哪些是由施恩教授提出的？（） A. 技术/智能型职业锚 B. 管理型职业锚 C. 创造型职业锚 D. 自主/独立型职业锚 ...

4. 人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（） A. 人力资源不足 B. 人力资源过剩 C. 结构性不平衡 D. 体系性不平衡 E. 社会性不平衡 ...

16. 猎头公司可以多渠道地收集高级人才的信息，并对其进行全方位的调查，可以确保人才的质量，从而大大提高了招聘的质量，减少了企业招聘风险。 A. 错误 B. 正确 ...

10. 引导性提问采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思绪能力和解决问题的能力。 A. 错误 B. 正确 ...

4. 职业锚理论强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能（因素）之间的协调和匹配。 A. 错误 B. 正确 ...

20. （）是指一名任职者为完成一定的组织职能或工作使命而承担的一项或多项相关任务的集合。 A. 职务 B. 任务 C. 职责 D. 职位 ...

16. 关于网络招聘，以下说法错误的一项是：（） A. 目前我国的网络立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的，也没有相关案例可以借鉴，因此加强立法势在必行 B. 对所有参加其网络招聘的单位都要进行“资质证明”，要求对方出示相关证明，以确...

8. 职务分析问卷实施过程中必须了解工作执行所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动，即（） A. 信息来源 B. 智力过程 C. 工作背景 D. 工作产出 ...