3. 一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统地分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为（） A. 问卷法 B. 文献分析法 C. 访谈法 D. 工作实践法 ...

19. 为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面是进行。 A. 资源分析 B. 人员分析 C. 组织分析 D. 战略分析 ...

14. 选拔测试包括哪些内容？（） A. 知识测试、能力测试 B. 个性测试、职业兴趣测试 C. 智力测试、情商测试 D. 工作样本测试、评价中心 ...

9. 智力因素包括（） A. 知识 B. 技能 C. 感知力 D. 注意力 E. 语言能力 ...

4. “职业辅导之父”帕森斯认为一个人的职业选择要考虑哪些方面的因素？（） A. 应该清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征 B. 应清楚地了解职业选择成功的条件，所需知识，在不同职业工作岗位上所占有的优势、不利和补偿、机会和前途 ...

19. 趋势预测法与回归预测法的区别在于回归预测法考虑到了人力资源需求的外部影响因素。 A. 错误 B. 正确 ...

15. 人力资源管理的最终目标就是要从人力资源的角度出发为价值链中每个环节的有效实现提供有力的支持。（） A. 错误 B. 正确 ...

11. 人力资源管理的基本职能包含有六个方面：人力资源规划、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、员工关系管理。（） A. 错误 B. 正确 ...

7. 研究如何改造和转化人们的行为，变消极为积极；以期达到预定的自标这是过程型激励理论的目标。（） A. 错误 B. 正确 ...

3. 美国心理学家克雷顿?阿尔德弗将人们的需要划分为五个层次： 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。（） A. 错误 B. 正确 ...