18. 以下各甄选工具中，效度最高的一项是（）。 A. 评价中心 B. 面试 C. 自我评价 D. 体能 ...

13. （）不是长期奖励计划 A. 现股计划 B. 绩效加薪 C. 期股计划 D. 期权计划 ...

8. 萨伯的职业生涯发展阶段理论将职业发展过程分为五个阶段，不包括（）。 A. 成长阶段 B. 探索阶段 C. 职业分析阶段 D. 衰退阶段 ...

3. 在工作分析中存在着“重拿来，轻创新”的误区，可以表现为（）。 A. 工作分析不能适应组织的变革 B. 工作分析缺乏对流程的衔接与磨合 C. 忽视对工作分析过程的管理与控制 D. 工作分析框架与技术缺乏系统假设 ...

16. 关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是()。 A. 适合员工之间的比较，因此适合用于员工调薪或者用于晋升 B. 排除了主观因素的...

11. 关于职业中介，以下说法正确的是（）。 A. 职业中介包括各级劳务市场、人才市场、职业介绍所、人才交流中心、猎头公司、人力资源外包公司等 B. 职业中介扮演者招募员工和推荐工作的双重角色 C. 职业中介普遍收费较高，一般企业难以承受高昂的成本 D....

7. 下列对于销售人员的薪酬方案主要有（） A. 纯佣金制 B. 基本薪酬+佣金制 C. 基本薪酬+奖金制 D. 基本薪酬+佣金+奖金 E. 半佣金制 ...

3. 人力资源规划的执行涉及到以下哪些层次？（） A. 决策层 B. 直线主管 C. 人力资源职能层 D. 员工 ...

19. 周边绩效不包括在工作说明书中，不直接与员工本人的工作任务相联系，也不在组织正式奖惩系统的覆盖范围之内。因此，周边绩效更依赖于员工的意志或者他们的自由决定。() A. 错误 B. 正确 ...

15. 社会发展历史表明，在人力资源对经济发展的贡献中，智能因素的作用越来越大，体能因素的作用相对逐渐降低；在智能因素中，经验知识的作用不断上升，科技知识的作用相对下降。 A. 错误 B. 正确 ...