11. 企业差异化战略所需匹配的人力资源管理战略是：强调创新和弹性，松散的工作规划，强调外部招聘，以团队为基础的培训及以个人为基础的薪酬。 A. 错误 B. 正确 ...

7. 从能力的角度出发来理解人力资源的含义，人力资源的本质是人，而人所具有的能力是载体。 A. 错误 B. 正确 ...

3. 自我定位的内容包括自己的兴趣、爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商以及协调、组织管理、活动能力等。（） A. 错误 B. 正确 ...

19. 当企业员工人数不多时，需要采用（）培训与开发的机构模式。 A. 隶属于人力资源部门 B. 设置成独立的部门 C. 建立企业大学 D. 以上都不是 ...

15. 可以用来度量人力资源的指标是劳动者的（）。 A. 存量 B. 流量 C. 数量或质量 D. 数量和质量 ...

11. 生产活动中最活跃、最重要的资源是（） A. 自然资源 B. 资本资源 C. 信息资源 D. 人力资源 ...

7. 考察受训者实际行为发生变化程度的培训评价标准是（）。 A. 反应标准 B. 学习标准 C. 成果标准 D. 行为标准 ...

3. 培训与开发结束时的评估内容不包括（） A. 技能有无获得或获得多少 B. 知识有无增加或增加多少 C. 工作态度有无变化 D. 工作效率有无提高 ...

19. 平衡记分卡（BSC）的绩效考评方法将组织的愿景转变为一组由()维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。 A. 财务 B. 客户 C. 内部流程 D. 学习与成长 ...

15. 面试的特点有（） A. 系统性 B. 直观性 C. 全面性 D. 客观性 E. 目标性 ...