17. 目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（） A. 问卷法 B. 工作实践法 C. 访谈法 D. 文献分析法 ...

13. 下列关于德尔菲法的表述错误的是（） A. 一般适合与人力总额的预测 B. 参与专家的人数一般不少于30人 C. 采用了匿名的形式，避免了从众行为 D. 为保证预测的准备性，专家的预测必须提供精确地数字，而不能使用估计的数字 ...

9. 分析人员直接参与所研究的工作的分析方法是（） A. 观察法 B. 工作实践法 C. 工作日志法 D. 典型事件法 ...

5. 人力资源的双重性特征是指（）。 A. 生产性和能动性 B. 生物性和社会性 C. 生产性和消费性 D. 可用性和有限性 ...

1. 以下叙述中，符合笔试特点的一项是（）。 A. 具有很大的弹性和灵活性 B. 难免有高分低能者甚至冒名顶替者 C. 只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质 D. 可考察应试者的组织能力、领导能力 ...

17. 职业生涯锚的内容包括（） A. 自省的态度与价值观 B. 自省的职业生涯规划 C. 自省的才干与能力 D. 自省的兴趣 E. 自省的动机与需要 ...

13. 在实践中绩效管理缺乏系统的观念，缺乏战略导向的观念，需要构建基于战略的绩效管理体系，战略绩效管理体系的构建需要()等前提条件才能正常进行。 A. 企业的战略规划是明确清晰的 B. 企业组织结构的设置是合理的、有效的 C. 企业具有足够的领导力去发...

9. 制订绩效计划使需要遵循的原则有（） A. 系统化原则 B. 可控性原则 C. 职位特色原则 D. 价值驱动原则 E. 全员参与原则 ...

5. 常见的基本薪酬体系的类型有哪几种（） A. 职位薪酬体系 B. 技能薪酬体系 C. 绩效薪酬体系 D. 宽带薪酬体系 ...

1. 运用讲授法进行员工培训具有（）优点。 A. 利于受训者综合能力的培养 B. 易于操作 C. 适用于各种培训 D. 受训者可以积极参加讨论 ...