一、不定项选择题(每题2分,30题共计60分;每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分) 1.(多选题)公共部门人力资源需求预测方法主要有()。 A.直觉预测法 B.比率分析法 C.回归预测法 D.趋势预测法 正确答案:A.直觉预测法、B.比率分析法、C.回归...
一、不定项选择题(每题2分,30题共计60分;每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分) 1.(多选题)工作分析的类型包括()。 A.职能性工作分析 B.能力性工作分析 C.关键性工作分析 D.多方面工作分析 正确答案:A.职能性工作分析、B.能力性工作分...
一、不定项选择题(每题2分,30题共计60分;每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分) 1.(多选题)培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,层级越高,培训更加注重()。 A.战略能力 B.规划能力 C.领导力 D.团队建设能力 正确答案:A.战...
一、不定项选择题(每题2分,30题共计60分;每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分) 1.(单选题)()是指组织的管理者根据过去的经验,把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。 A.直觉预测法 B.比率分析法 C.回归预测法 D.趋势预...
一、不定项选择题(每题2分,30题共计60分;每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分) 1.(单选题)我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。 A.情感激励 B.危机激励 C.荣誉激励 D.目标激励 正确答案:B.危机激励 2.(多选...
一、不定项选择题(每题2分,30题共计60分;每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分) 1.(单选题)人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其(),具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。 A.附着性 B.能动性 C.双重性 D....
一、不定项选择题(每题2分,30题共计60分;每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分) 1.(单选题)我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。 A.情感激励 B.危机激励 C.荣誉激励 D.目标激励 正确答案:B.危机激励 2.(多选...
一、单项选择题(每题2分,共10分) 1.(单选题)荷兰经济学家()是最早试图对政策工具加以分类的学者。 A.萨拉蒙 B.罗威 C.林布隆 D.科臣 正确答案:D.科臣 2.(单选题)第三部门研究的一个核心课题是() A.公共责任 B.公共利益 C.公共服务 D.公共道德 正确答...
1.(匹配题)SectionINewwordsI.Matcheachvocabularywordontheleftwiththecorrectdefinitionontheright.(3pointseach) 1. A. throw back; give back an image of 2. A. continue to live or exist 3. A. moving people or things across places 4. A. among oth...
1.(text)I.ReadingComprehension(5points) Readthefivemain-ideaquestionsthatfollowabouttheinformationinthereading.Threedetailscorrectlyanswereachquestion.Crossouttheuntrue,unrelateddetail.(1pointeach) 正确答案: 2.(单选题)Whatarethedefinitions...