1: 开展标准化的国际营销活动的营销导向一般是（）观念。 A: 国内市场延伸 B: 国别营销 C: 全球营销 D: 区域营销 ...

16: 母国人员在大多数跨国公司的海外公司中担任高层管理人员的角色。（ ） A: 对 B: 错 ...

11: 从组织的战略视角来看，进行国际委派是一个（ ）的企业人力资源开发方法。 A: 高风险 B: 低风险 C: 高成本 D: 低成本 ...

6: 跨文化适应的第1个阶段是（ ）。 A: 蜜月期 B: 新婚期 C: 交融期 D: 阵痛期 ...

1: 不属于国际人力资源配置的组织环境因素的是（ ）。 A: 规模 B: 员工态度 C: 金融资源 D: 子公司建立目的 ...

16: 跨国公司作为一个整体面临着国际环境，为了整体利益和必要的控制会牺牲子公司的短期利益。（ ） A: 对 B: 错 ...

11: 下列属于国际薪酬的外部制度问题有 （ ）。 A: 税收 B: 社会保险福利 C: 汇率波动 D: 相关劳动法律法规 ...

6: 下列不属于跨国公司归国管理项目内容的是（ ）。 A: 准备、搬迁以及过渡期的相关信息 B: 提供归国后的职位承诺 C: 财务和税收方面的协助 D: 文化的反向冲击 ...

1: 对外派员工的跨文化培训成本属于国际委派投资成本中的（ ）。 A: 沉没成本 B: 直接成本 C: 管理成本 D: 调整成本 ...

16: 相比较而言，中国比美国的权力距离更小。（ ） A: 对 B: 错 ...