1: 不属于国际人力资源配置的组织环境因素的是（ ）。 A: 规模 B: 员工态度 C: 金融资源 D: 子公司建立目的 ...

16: 跨国公司作为一个整体面临着国际环境，为了整体利益和必要的控制会牺牲子公司的短期利益。（ ） A: 对 B: 错 ...

11: 下列属于国际薪酬的外部制度问题有 （ ）。 A: 税收 B: 社会保险福利 C: 汇率波动 D: 相关劳动法律法规 ...

6: 下列不属于跨国公司归国管理项目内容的是（ ）。 A: 准备、搬迁以及过渡期的相关信息 B: 提供归国后的职位承诺 C: 财务和税收方面的协助 D: 文化的反向冲击 ...

1: 对外派员工的跨文化培训成本属于国际委派投资成本中的（ ）。 A: 沉没成本 B: 直接成本 C: 管理成本 D: 调整成本 ...

16: 相比较而言，中国比美国的权力距离更小。（ ） A: 对 B: 错 ...

11: 在国际环境中经营，人力资源部门需要从事（ ）活动。 A: 入职引导 B: 国际税收 C: 国际调动 D: 国际培训 ...

6: 国际人力资源管理的起源在（ ）。 A: 20世纪70年代末—80年代中期 B: 20世纪50年代末—60年代中期 C: 19世纪80年代末—90年代中期 D: 19世纪70年代末—80年代中期 ...

1: 国际人力资源管理模式选择的特定环境因素是（ ）。 A: 国际经验 B: 组织文化 C: 产业类型 D: 公司治理 ...

16: 公司成立后，高才以公司名义，与艾瑟签订一份买卖合同，约定公司向艾瑟购买10万元的食材。合同订立后第2天，高才就指示公司财务转账付款，而实际上艾瑟从未经营过食材，也未打算履行该合同。对此，表述正确的有（ ）。 A: 高才与艾瑟间垫付出资的约定...