(多选题)20: 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有（ ）。 A: 自我评定 B: 同级评定 C: 下级评定 D: 直接领导评定 ...

(多选题)14: 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（ ）。 A: 计划 B: 组织 C: 服务 D: 录用 ...

(多选题)8: 人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（ ）。 A: 兼顾各方利益 B: 协商为主解决争议 C: 以法律为准绳 D: 劳动争议以预防为主 ...

(多选题)2: 绩效管理的过程包括哪些阶段（ ）。 A: 计划成本 B: 执行 C: 考核 D: 反馈 ...

(单选题)10: 劳动力市场规则可以概括为（ ）。 A: 公平、合理、合法 B: 公平、等价、合法 C: 合理、等价、合法 D: 均衡、合理、等价 ...

(单选题)18: 组织文化与思想政治工作的关系是（ ）。 A: 相互交叉，互为依存 B: 二者是一回事 C: 组织文化是思想政治工作的补充 D: 二者没有关系 ...

(单选题)12: 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）。 A: 统计预测方法和概率预测方法 B: 局部预测方法和全面预测方法 C: 宏观预测方法和微观预测方法 D: 主观预测方法和定量分析预测方法 ...

(单选题)6: 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）。 A: 事务性机构 B: 服务性机构 C: 非生产效益部门 D: 生产与效益部门 ...

(单选题)20: 对柯克帕特里克的四级评估法内容作了最大变化且是最有价值的变化的是 A: 菲利普斯的ROI过程模型 B: 考夫曼的五层次评估模型 C: CIRO评估模型 D: CIPP评估模型 ...

(单选题)14: 最有影响的培训评估理论是 A: 柯克帕特里克的四级评估法 B: 考夫曼的五层次评估模型 C: CIRO评估模型 D: CIPP评估模型 ...