一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（）。 A.公共部门人力资源管理也要“以人为本” B.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)我国公务员职位分类遵循的原则包括（）。 A.兼顾原则 B.渐进原则 C.法制原则 D.统一原则 正确答案：A.兼顾原则、B.渐进原则、C.法制原则 2.(多选...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（）的薪酬制度。 A.供给制与津贴相结合 B.低...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)品位分类制度以“人”为核心要素，按照()，将人员分为不同等级和类别的分类制度。 A.资历 B.教育程度 C.工作经验 D.出身 正确答案：A.资历、B.教...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。 A.观察法 B.问卷调查法 C.资料查阅法 D.访问法 正确答案：A.观察法、B.问卷调查法、C.资料查阅法...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（）。 A.战略能力 B.规划能力 C.领导力 D.团队建设能力 正确答案：A.战...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。 A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式 B.人力资源管理模式发生了迭代升级...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)工作分析的（），决定了其全员参与性的特征。 A.系统性 B.基础性 C.参与性 D.动态性 正确答案：A.系统性、B.基础性 2.(多选题)我国公务员职位分类...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)公共部门人力资源需求预测方法主要有()。 A.直觉预测法 B.比率分析法 C.回归预测法 D.趋势预测法 正确答案：A.直觉预测法、B.比率分析法、C.回归...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)工作分析的类型包括（）。 A.职能性工作分析 B.能力性工作分析 C.关键性工作分析 D.多方面工作分析 正确答案：A.职能性工作分析、B.能力性工作分...