3: 内部招募有效的方法是（ ）。 A: 推荐法 B: 考察法 C: 笔试法 D: 试用法 ...

13: 面试前的准备工作一般包括（ ）。 A: 慎重选择面试考官 B: 确定面试目的 C: 确定面试地点.时间 D: 科学地设计面试试题 ...

8: 以下描述与评价中心的特征不相符的有（ ）。 A: 主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力 B: 主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解能力等 C: 具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息...

2: 招聘工作总结不包括的是（ ）。 A: 招聘计划的完成情况 B: 整个招聘工作的进程情况 C: 招聘成本核算 D: 招聘费用是否相符 ...

17: 单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ） A: 对 B: 错 ...

11: 人力资源供给的预测方法有（ ）。 A: 技能清单法 B: 随机网络模拟法 C: 人员置换图解法 D: 核算法 ...

6: 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。 A: 人与人 B: 积极 C: 人与事 D: 有效 ...

1: 将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。 A: 工作丰富化 B: 工作满负荷 C: 横向扩大工作 D: 纵向扩大工作 ...

16: 尽管培训内容千差万别，但培训内容一般包括如下几个层次（ ）。 A: 知识培训 B: 技能培训 C: 能力培训 D: 素质培训 ...

11: 基于胜任力的培训需求分析，主要步骤包括（ ）。 A: 职业锚分析 B: 职位概述 C: 价值观分析 D: 个人能力概述 ...