12: 霍兰德认为，职业性向包括价值观、动机和需要等，是决定一个人职业选择的重要因素，并提出了个性-工作适应性理论。 A: 对 B: 错 ...

7: 知识经济时代，关于职业生涯规划与管理的描述，正确的是（） A: 组织结构扁平化 B: 组织模式的边界模糊化 C: 职业生涯含义没有变化 D: 知识管理成为组织管理的有效手段 ...

2: 依据格林豪斯的职业生涯发展阶段理论，39岁的张三处于哪一职业生涯阶段（） A: 进入组织阶段 B: 职业生涯初期 C: 职业生涯中期 D: 职业生涯后期 ...

17: 影响组织创新的主要组织因素有组织成员的个性、动机、认知能力等。 A: 对 B: 错 ...

12: 与一般制度相比，特殊制度不能反映一个组织的管理特点和文化特色。 A: 对 B: 错 ...

7: 从个人层面看，个人-组织契合度可以影响到个体的（ ）。 A: 工作态度 B: 业绩表现 C: 离职意愿和工作满意度 D: 员工的甄选过程 E: 组织承诺和社会道德行为 ...

2: 个体对组织变革的阻力不包括（ ）。 A: 有选择的注意力和保持力 B: 对变革的有限认知 C: 资源的限制 D: 守旧和安全感 ...

17: 团队规模越大，就越有力量。 A: 对 B: 错 ...

11: 电子化信息沟通最显著的优点就是速度快。 A: 对 B: 错 ...

6: 围绕团队的事务，团队领导的职能是（ ）。 A: 计划 B: 组织 C: 监控 D: 行动 E: 调节 ...