7. 造成职工挫折的原因除了上述一般性的因素外，还有下列（）种属于组织特有的重要原因。 A. 组织的管理方式 B. 组织内的人群关系 C. 工作性质 D. 工作环境 ...

3. 战略计划应当有()特性。 A. 全面性 B. 完善性 C. 统一性和可靠性 D. 长远性和现实性 ...

19. 下列下哪一种不是组织变革的个体阻力（）。 A. 习惯 B. 安全感 C. 经济因素 D. 对专业知识的威胁 ...

15. 20世纪40年代末到70年代中叶，在冲突理论中占统治地位的是（）。 A. 勒温的冲突类型理论 B. 传统观点 C. 相互作用的观点 D. 人际关系的观点 ...

7. 群体冲突管理中，哪个因素涉及成员间在信息交流时所体现出来的互相尊重，相互支持（）。 A. 目标合作因素 B. 成员支持因素 C. 团队承诺因素 D. 人际影响因素 ...

3. 下列不属于最具代表性的内容型激励理论是（）。 A. 需要层次理论 B. 成就需要理论 C. 双因素理论 D. 期望理论 ...

9. 管理过程包括哪几个阶段（）。 A. 预谋与决策； B. 计划与组织； C. 组织与实施 D. 监督与保证 ...

5. 现代管理学在实践中有几个主要观点，除了战略观点、变革观点、竞争观点、风险观点、还有（）。 A. 市场观点 B. 服务观点 C. 专业化观点 D. 素质观点 ...

1. 管理的目标就是有效地实现组织的目标。有效包括（）。 A. 效率 B. 效益 C. 效应 D. 效果 ...

17. 在计划的编制方法中，具有灵活性的、能适应环境变化的长期计划的编制方法是（） A. 运筹学方法 B. 滚动计划法 C. 计划––规划––预算方法 D. 投入产出法 ...