9: 组织需求分析不包括下列哪一项?（ ） A: 人力资源规划分析 B: 生产效率分析 C: 文化分析 D: 工作绩效评价分析 ...

1: 直接传授型培训法的具体方式不包括（ ）。 A: 研讨法 B: 案例分析法 C: 讲授法 D: 专题讲座法 ...

39: 人力资源规划的内容主要包括( )方面。 A: 人力资源战略规划 B: 人力资源总体规划 C: 人力资源业务规划 D: 人力资源系统规划 ...

7: 劳动争议处理的最后一道程序是( )。 A: 劳动争议诉讼 B: 劳动争议协商 C: 劳动争议调解 D: 劳动争议仲裁 ...

47: 著名经济学家熊彼特对资源的定义包括( )。 A: 土地 B: 劳动 C: 资本 D: 企业家精神 ...

28: 下列属于在职培训的培训方法是( )。 A: 工作实践体验 B: 角色扮演法 C: 授课法 D: 拓展训练 ...

48: 下列属于平衡计分卡中的“学习与成长层面”的是( )。 A: 人力资本 B: 信息资本 C: 组织资本 D: 社会资本 ...

40: 培训需求分析中的人员分析包括( )。 A: 员工绩效分析 B: 员工的职位变动计划 C: 员工接受培训的基本能力和动机 D: 员工的薪酬变化 ...

23: 当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。 A: 减少 增多 B: 增多 减少 C: 增多 不变 D: 减少 不变 ...

18: 按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为( )。 A: 新员工培训和在职员工培训 B: 在职培训和脱产培训 C: 传授性的培训和改变性的培训 D: 知识性培训和技能型培训 ...