7: 按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。 A: 跨国企业 B: 特大型企业 C: 大中型企业 D: 小型企业 ...

48: 绩效计划的工具主要有( )。 A: 鱼骨图 B: 关键绩效指标 C: 平衡计分卡 D: 目标管理 ...

44: 除了有助于改善企业绩效，培训与开发的意义还在于( )。 A: 有助于增进企业的竞争优势 B: 有助于提高员工的满意度 C: 有助于培育企业文化 D: 有助于增强企业对优秀人才的吸引力 ...

39: 组织承诺通过以下( )等方面表现出来。 A: 希望加入某个组织 B: 愿意保留某个组织的成员资格 C: 信仰某个组织的价值观并接受组织目标 D: 愿意为组织利益作出自己的贡献 ...

34: 短期人力资源规划是指( )的规划。 A: 三个月 B: 一年及一年以内 C: 三年 D: 五年或五年以上 ...

29: 阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的( )角色。 A: 挂名首脑 B: 联络者 C: 监听者 D: 发言人 ...

23: 下列关于员工关系的表述错误的是( )。 A: 员工关系是在雇佣过程中产生的 B: 员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人 C: 员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈 D: 员工关系的表现形式是合作和协调 ...

12: 强化理论中的负强化是指( )。 A: 对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现 B: 奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为 C: 事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果 D: 对于不希望发生的行...

7: 下列属于中层管理者的是( )。 A: 董事长 B: 总经理 C: 车间主任 D: 班组长 ...

48: 绩效考核的标准应当明确，下列不符合这一原则的是( )。 A: 产品合格率不低于95% B: 销售额大幅增加 C: 接到任务后3天内完成 D: 迅速招聘到合适员工 ...