7. 签订劳动合同的一般程序是从录用报到之时或报到之后开始，到办理公证为止。 A. 错误 B. 正确 ...

2. 特殊能力测验不能测查一个人潜在的能力倾向。（ ） A. 错误 B. 正确 ...

7. 诊断性面试在招聘中的重要性（）。 A. 诊断性面试充分利用了专家的知识、经验和智慧 B. 诊断性面试能够全方位地考察应聘者 C. 诊断性面试能充分运用群体的智慧和结晶 D. 诊断性面试能作为企业一把手或高管作决策时的重要依据 ...

2. 能级与权级的不同点（）。 A. 权级具有可赋性，能级具有不可赋性 B. 权级有明显的不稳定性，能级具有相对的稳定性 C. 能级和权级都具有动态性、可变性和开放性 D. 能级和权级都存在一定的变化区间 ...

3. 以下哪项不是减少录用决策失误的措施（）。 A. 对从事录用的人员进行培训 B. 事先形成统一的评价标准 C. 明确招聘中人力资源管理部门与人才需求部门的责任 D. 对录用决策结果进行控制 ...

18. 组织社会化是使不合格的老员工转变成合格的组织成员的过程。 A. 错误 B. 正确 ...

7. 现代培训已经大大突破了岗位技能的范围，更注重提高人的胜任能力。 A. 错误 B. 正确 ...

1. 脱产培训指离开工作和工作现场，由企业内外的专家和培训师对企业内各类人员进行集中交易培训。 A. 错误 B. 正确 ...

18. 费德勒定义的情景因素包括（）。 A. 领导者与被领导者的关系 B. 被领导者的素质 C. 职位权力 D. 任务结构 ...

11. 构建主义学习理论认为（）是学习环境中的要素。 A. 情境 B. 协作 C. 会话 D. 意义建构 ...