4. 以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是___ A. 人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题 B. 绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件 C. 企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力...

5. ___是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果 A. 关键事件法 B. 行为观察法 C. 行为观察量表法(是在关键事件法的基础上发展起来的，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来...

7. 进行绩效管理的培训，能够增进员工和主管人员对绩效管理的理解和理解，消除误解和抵触情绪 A. 错误 B. 正确 ...

4. 考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下方面做好考评的组织实施工作___ A. 提高考评结果的权威性 B. 提高绩效考评的准确性 C. 保证绩效考评的公正性 D. 保证信息及时传达 E. 保证绩效考评的平等性 ...

10. ___不是行为导向型的主观考评方法 A. 关键事件法 B. 排列法 C. 选择排列法 D. 成对比较法 ...

6. 对生产管理人员的绩效考评，经常采用的是___ A. 行为观察法 B. 以结果为导向的考评方法 C. 以关键事件为导向的考评方法 D. 以行为或品质特征为导向的考评方法 ...

2. 绩效考核的最后一步是所有员工和管理人员一起____ A. 缓解矛盾 B. 增进感情 C. 进行改选 D. 回顾和讨论考评的结果 ...

5. KPI指标体系的设计主线包括___ A. 组织结构层级 B. 区域人事布局 C. 主要业务流程 D. 主营业务种类 E. 产品生命周期 ...

10. 如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是___ A. 品质特征导向 B. 综合性的合成方法 C. 考评中心法 D. 工作结...

3. 在绩效管理应用开发阶段，最终目的是___ A. 推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展 B. 使员工的绩效得到不断提高 C. 增强企业各级主管对本部门员liE作状况的了解 D. 使企业管理系统运行更加顺畅 ...