6. 人力资源制度是影响员工个人行为和工作表现的内部因素 A. 错误 B. 正确 ...

3. 有效的绩效评估制度，应该具备的条件 A. 清晰的目的 B. 有管理层和员工的认同 C. 具灵活性 D. 可预测性 E. 绩效评估对话 ...

8. 下列陈述，错误的是___ A. 好的评价体系应提供一种对员工的业绩的持续性反馈 B. 评价会见应为会见双方提供一个相互交流思想的良好机会，从而代替日常的相互交流 C. 业绩评价体系应允许相关管理人员直接了解主要员工的有关信息 D. 绩效考核体系提醒经...

3. 如果员工的能力呈偏态分布，则不适宜运用___ A. 关键事件法 B. 行为定点量表法 C. 硬性分配法 D. 排队法 ...

6. 关键事件法一般是和其他考评方法联合使用，是作为其他考评方法的一种补充方法 A. 错误 B. 正确 ...

5. 哪些属于考评信息的反馈阶段____ A. 反馈的知觉 B. 接受反馈 C. 行为意向 D. 意向性行为 ...

1. 收集绩效信息的方法常用___ A. 观察法 B. 工作记录法 C. 定期抽查法 D. 排序法 E. 反馈法 ...

6. 从事各种非周期性的工作，而且没有固定的模式时，应采用___建立工作标准 A. 工作小组平均产量 B. 特别选择的员工绩效 C. 时间研究 D. 工作样本 ...

2. 关于关键事件法，以下说法错误的是___ A. 关键事件法对事不对人 B. 具有较大时间跨度 C. 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境 D. 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性 ...

7. 统计分析中的在变量是随机变量，因变量是可控制变量() A. 错误 B. 正确 ...