(单选题)3: 休息休假类类福利(项目)包括111()。 A: 餐费报销 B: 提供各类咨询服务譬如财务咨询、家庭咨询、职业生涯咨询等 C: 带薪休假 D: 提供培训项目 ...

(判断题)47: 在转型、变革、裁员等不确定时期,双方的神经都在经受考验,心理契约更为敏感,管理更为必要 A: 对 B: 错 ...

(判断题)41: 人性化管理把人回归到了真正的实实在在、有血有肉、有情绪、有思想的,有需求、有信仰、有价值,承认人性的自然属性,满足人性自然属性中的基本需求 A: 对 B: 错 ...

(判断题)35: 压力没是积极的,都是对心理、生理健康状况造成消极影响如焦虑、烦躁、挫折感 A: 对 B: 错 ...

(多选题)29: 员工敬业(度)会影响111()。 A: 组织承诺（忠诚） B: 效率、绩效 C: 满足感 D: 学习动机 E: 组织公民行为 ...

(多选题)23: 劳动合同中的约定合法条款主要包括111()。 A: 试用期条款 B: 培训和服务期 C: 保密和竞业限制 D: 补充保险和福利待遇 E: 违约金和赔偿金条款 ...

(单选题)17: 个体在一个职位上或在一个组织中创造力达到峰值后进入衰退阶段,若让人的创造力充分发挥,需要在衰退期到来前变换工作、部门、组织,该观点属于何种理论111()。 A: Lewin勒温的场论 B: Katz卡兹的组织寿命说 C: Kuck库克曲线 D: 中松义郎的目标...

(单选题)11: “人际关系是一种“商品”交换,不仅包括物质的交换,同时也包括非物质的交换,如情感、信息、服务等等”,这是人际关系中哪种理论的观点111()。 A: 梅约（或称梅奥）的社会人假设 B: 马斯洛需求层次理论 C: 赫茨伯格双因素激励理论 D: 社会交换...

(单选题)5: 不能只按照法律最低标准作为管理指南,要获取人力资源竞争优势,是雇主关注安全与健康管理的何种视角111()。 A: 经济视角 B: 法律视角 C: 管理工程与技术视角 D: 人力资源（管理）视角 ...

(判断题)49: 描述性调研通常为了描述某一人群的特点或者某一现象的共同特性,在市场营销调研中应用较广。 A: 对 B: 错 ...