(单选题)4: 绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的绩效评判,该类评价者误差被称为()。 A: 晕轮效应 B: 近因效应 C: “与我类似”效应 D: 分布误差 ...

(判断题)50: 纪律处分(惩戒管理)是对没有遵守组织规则的员工所采取的行动 A: 对 B: 错 ...

(判断题)44: 通过工作轮换、扩大化、丰富化等工作实践,也是员工(雇员)发展的重要途径和方式 A: 对 B: 错 ...

(多选题)38: 组织人才标准的确定源自于背后的多种分析工作,它们是()。 A: 工作分析 B: 胜任素质分析 C: 组织文化分析 D: 组织发展分析 E: 外部分析 ...

(多选题)32: 来自工作方面的非经济性报酬包括()。 A: 有趣的工作 B: 工作中的褒奖和荣誉 C: 晋升等发展机会 D: 工作的挑战性 ...

(多选题)26: 日本企业的文化特点包括()。 A: 重视人与人之间的微妙关系 B: 提倡人生价值在于工作 C: 集体意识与合作精神 D: 论资排辈 E: 提倡员工与组织的命运共同体 ...

(单选题)20: 对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。 A: 为人特征 B: 工作过程与行为 C: 结果与产出 ...

(单选题)14: 日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。 A: 短期就业造成的短期行为 B: 收入差距过大 C: 劳资对抗 D: 组织劳动力成本负担重 ...

(单选题)8: 下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。 A: 团队合理化建议奖 B: 佣金制 C: 组织利润分享 D: 部门成本节约奖 ...

(单选题)2: 在职业生涯发展的某一阶段,个体需要按照更有经验的人的指导来工作,学习和帮忙是个体主要任务,该阶段属于()。 A: 探索阶段 B: 立业阶段 C: 维持阶段 D: 离职阶段 ...