9. 准备做出决策，实施判断，采取行动或身体力行的能力是 A. 分析能力 B. 判断能力 C. 决断能力 D. 规划和组织能力 ...

10. 客观式考试特点是试题灵活、考察内容层次较深，但评分比较困难。 A. 错误 B. 正确 ...

5. 广义的人力资源测评包括了企业的测评制度 A. 错误 B. 正确 ...

9. 兴奋性这一测评要素上得分较高者，一般适合从事 A. 商人 B. 会计 C. 科研人员 D. 行政人员 ...

4. 复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（ ）程度？ A. 吻合 B. 变异 C. 准确 D. 满意 ...

9. 评价中心技术综合运用了各种测评技术，主要特点是使用情景性的测验方法对被试的特定行为进行观察和评价。 A. 错误 B. 正确 ...

5. 工作分析的方法主要有观察法、面谈法、实践法、测验法和专家法。 A. 错误 B. 正确 ...

1. 典型人物分析法是通过对典型人物的工作情况、具体表现或工作角色特征的剖析研究，来编制人员测评的标准体系的方法。 A. 错误 B. 正确 ...

7. 1879年德国心理学家( )设立了世界上第一个心理实验室，开始了对个体行为差异的研究，从而引发旷日持久的心理测验运动 A. 冯特 B. 卢因 C. 奥蒂斯 D. 麦克里兰 ...

3. 个体的素质是在( )、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。 A. 遗传 B. 环境 C. 个体能动性 D. 个性特征 E. ...