1. 角色游戏是一种比较简单的测评方法。它要求被评价者扮演一定的角色，模拟实际工作情境中的一些 活动。 A. 错误 B. 正确 ...

5. 人力资源规划的执行原则： A. 实施 B. 检查 C. 反馈 D. 修正。 ...

4. 人员招聘成本控制的措施有： A. 重新了解各部门的业务 B. 完善招聘网络 C. 管理技术环节 D. 坦然面对候选人的疑虑。 ...

3. 人力资源规划按用途划分为战略层规划、战术层规划和操作层规划。 A. 错误 B. 正确 ...

9. 若人力资源总量平衡，结构不平衡，可采取的措施有： A. 进行人员内部的重新配置 B. 降低工资 C. 对人员进行针对性的专门培训 D. 进行人员置换。 ...

4. 精心选择招聘方人员的主要原因有： A. 招聘方人员越多录用水平越高 B. 招聘方人员的观点可以暗示并影响应聘者 C. 招聘方人员代表着组织的形象 D. 招聘方人员的素质直接影响招聘质量。 ...

3. 当组织出现岗位空缺时，组织一般优先考虑外部补充机制。 A. 错误 B. 正确 ...

9. 下列哪种人力资源需求预测方法属于数学预测法： A. 转换比率法 B. 管理者决策法 C. 回归分析法 D. 德尔菲法。 ...

5. 人力资源战略规划的目的 A. 规划人力发展 B. 促进人力资源的合理运用 C. 配合组织发展的需要 D. 降低用人成本。 ...

4. 聘用是将应聘候选人转化为员工的过程。 A. 错误 B. 正确 ...