10. 职位分析的方法： A. 德尔菲法 B. 面谈法 C. 工作日志法 D. 问卷法 E. 观察法。 ...

6. 专业人才服务网站的管理功能： A. 签订录用合同 B. 招聘者自己发布招聘信息 C. 简历的自动管理 D. 招聘过程的跟踪 E. 招聘效果的监控。 ...

2. 外部招募的主要缺陷在于： A. 筛选难度大、时间长 B. 进入角色慢 C. 招募成本大 D. 决策风险大 E. 影响内部员工的积极性。 ...

3. 人力资源规划是基于组织和个体的长期利益。 A. 错误 B. 正确 ...

5. 职位晋升的方法 A. 依据职位阶梯晋升员工 B. 职位竞聘 C. 为员工制订职业发展计划。 ...

1. 按时间人力资源规划可以划分为： A. 长期规划 B. 中期规划 C. 短期规划 D. 即使规划。 ...

6. 影响工伤事故发生的主要原因是 A. 职工的工作经验和受培训的程度 B. 累进性疲劳 C. 劳动条件的状况 D. 职工的年龄 ...

10. 在进行培训需求信息调查工作时应做到 A. 重视受训员工的个别需求 B. 确定受训员工的愿望 C. 寻找受训员工存在的问题 D. 了解受训员工的现状 E. 仔细分析调查资料 ...

4. ERG理论认为人的需要分为 A. 生存需要 B. 相互关系需要 C. 社交需要 D. 成长需要 ...

3. 人力资本投资的理论首先由丹尼森提出 A. 错误 B. 正确 ...