4. 在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，使岗位工作多样化，消除因从事单调工作而产生的枯燥厌倦感，从心理上满足员工的需要。这种做法属于（）。 A. 横向扩大化 B. 纵向扩大化 C. 工作丰富化 D. 工作满负荷 ...

10. 侧重于培养员工对问题的分析和解决能力的培训方法是（）。 A. 讲授法 B. 操作示范法 C. 案例研讨法 D. 实习法 ...

5. 人力资源规划是一个动态的过程,其最终目的是( ) A. 保持人力 B. 制定政策 C. 预测目标 D. 供需匹配 ...

1. 将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的协作和配合，能及时沟通情况，解决问题，并且具有双道命令系统，是（）组织结构的优点。 A. 直线制 B. 直线职能制 C. 事业部制 D. 矩阵制 ...

47. 人力资源成本分析法主要是从企业的( )出发，确保有多大的财务能力来配备多少员工，因而比较经济，但可能由于财务预算有限，人力资源不足，从而导致生产计划量难以完成。 A. 人力资源 B. 财务预算 C. 现有员工 D. 战略目标 ...

43. 自用工之日起（ ）个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 A. 1 B. 2 C. 3 D. 6 ...

39. 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（ ），并对公平与否做出判断。 A. 商讨 B. 比较 C. 交换 D. 讨价还...

35. 绩效管理实际上是一种自上而下传递（ ）的过程，即围绕企业的长期发展战略将企业在一段时期当中的经营目标自上而下地进行分解。 A. 产生需求 B. 为报酬努力 C. 绩效压力以及分散工作任务 D. 管理思想 ...

31. 人力资源的（ ）是指在人力资源开发的过程中，有思维与情感，能对自身行为作出抉择，能够主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源能够发挥主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。 A. 生物性 B. 时限性 C. 能动性 D. ...

27. （ ）是指面试过程以及问题都经过精心设计，每个求职者都要面对基本相同的面试环境。 A. 半结构化面试 B. 非结构化面试 C. 结构化面试 D. 面试 ...