23. 现在很多大学生都注重提早为自己将来的求职增加砝码,当下的“高校考证热”就是一种典型的职业准备策略。对于同学们热衷的职业资格证书,下列说法中错误的是( )。 A. 职业资格证书并非多多益善，其多寡与求职的成功率不成正比。 B. 职业资格证书只是一块...

19. 职业生涯管理应看作是竭力满足（ ）需要的一个动态过程。 A. 管理者、员工 B. 员工、企业 C. 管理者、企业 D. 管理者、员工、企业 ...

15. 计件工资的一个关键在于（ ），这是涉及两个问题，一是最终产品的价值分割，二是工人完成产品本身的劳动成果分割。 A. 计件单位 B. 员工态度 C. 管理人员水平 D. 企业需要 ...

11. 内容型激励理论着重研究激发动机的（ ），这类理论表明，要使员工出现企业期望的行为，须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系，既从内因入手。 A. 诱因 B. 过程 C. 钱的因素 D. 外在表现 ...

7. ( )是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。 A. 工作小组 B. 工作扩大化 C. 工作丰富化 D. 岗位轮换 ...

3. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）个月。试用期包含在劳动合同期限内。 A. 2 B. 3 C. 5 D. 6 ...

49. 奖金和津贴都是钱，所以我们从管理的角度把两者的作用等同看待。 A. 错误 B. 正确 ...

45. 培训内容的确定要坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则。 A. 错误 B. 正确 ...

41. 劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 A. 错误 B. 正确 ...

37. 人力资源管理是在“人都是自私的”思想指导下，对组织中的个体进行有针对性的开发、维护、与利用的行为，从而使其达到为组织服务、符合组织要求的目标。 A. 错误 B. 正确 ...