33. 绩效管理就是上级对下级下达任务，下级完成接受并完成工作任务的信息单向传递过程。 A. 错误 B. 正确 ...

29. 社会人假设认为：人具有社会性的需求，人与人之间的关系主要依靠经济报酬激励人的行为，“社会人”主要是追求收入的动机和需求。 A. 错误 B. 正确 ...

25. 对面试官而言，重要的是根据不同的招聘要求，设计好不同的问题。 A. 错误 B. 正确 ...

21. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 A. 错误 B. 正确 ...

17. 人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。 A. 错误 B. 正确 ...

13. 人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。 A. 错误 B. 正确 ...

9. 约定条款是指除法定必备条款外劳动合同当事人可以协商约定、但必须有的条款，具体条款由当事人双方确定。 A. 错误 B. 正确 ...

5. 结构工资制是将工资分为若干块，按照不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。 A. 错误 B. 正确 ...

1. 标杆超越是不断寻找和研究业内外同自己水平相当的企业的管理过程与成就，以此为标杆，将本企业的产品、服务和管理等方面的实际情况与这些标杆进行量化比较，分析的过程。 A. 错误 B. 正确 ...

17. 阑尾 A. 阑尾的位置比较固定 B. 根部连于回肠末端 C. 阑尾的开口在回盲瓣处 D. McBurney点是阑尾全长的体表投影 E. 三条结肠带都可连结到阑尾根部 ...