4. 影响人力资源流动的因素包括 A. 个人 B. 职业 C. 职位 D. 环境 ...

5. 根据马斯洛的需要层次论，对一般职员来说，职称评审属于( ) 的需要。 A. 自我实现 B. 尊重 C. 友爱与归属 D. 安全 ...

3. （ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 A. 排列法 B. 比较法 C. 分布法 D. 对比法 ...

9. 岗位分析为企业员工的考核，晋升提供了（ ） A. 基础 B. 必要条件 C. 依据 D. 前提 ...

5. 岗位设置的数目应符合（ ）数量原则。 A. 最多 B. 最低 C. 最高 D. 适中 ...

1. 在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（ ） A. 对事 B. 对人 C. 对人不对事 D. 对事不对人 ...

2. 人力资源考核的客观的标准是( ). A. 工作质量 B. 工作能力 C. 知识水平 D. 组织评价 ...

7. 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为( ) A. 调出 B. 辞职 C. 资遣 D. 辞退 ...

3. "人尽其才,才尽其用"主要表现了职务分析哪一方面的内容 ( ) A. 组织结构的设计 B. 人力资源规划的制定 C. 人员的选拔与使用 D. 培训计划的制定 ...

4. 在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，使岗位工作多样化，消除因从事单调工作而产生的枯燥厌倦感，从心理上满足员工的需要。这种做法属于（）。 A. 横向扩大化 B. 纵向扩大化 C. 工作丰富化 D. 工作满负荷 ...