8: 对于基层管理者而言，最重要的是( )。 A: 技术技能 B: 人际技能 C: 概念技能 D: 谈判技能 ...

1: 专题讲座法的优点包括（ ）。 A: 形式比较灵活 B: 员工的培训成本比较低 C: 内容有系统性 D: 培训对象易于加深理解 E: 可随时满足员工某一方面的培训需求 ...

8: 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ） A: 时间控制 B: 配合员工的工作状况 C: 公司制度 D: 合适的培训时间长度 ...

3: 个别指导法的优点包括（ ）。 A: 可以避免新员工的盲目摸索 B: 有利于企业传统优良作风的传递 C: 有利于新员工尽快融入团队 D: 使受训者找到适合于自己的位置 E: 消除刚毕业员工开始工作的紧张感 ...

6: 培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（ ）。 A: 管理规则 B: 培训课程 C: 培训主题 D: 培训教材 ...

2: 学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择。 A: 职务特征 B: 技术心理成熟度 C: 个性特征 D: 工作内容熟练度 E: 家庭背景 ...

11: 在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ） A: 根据工作要求规定培训类型 B: 确定培训内容安排的前后顺序 C: 翻译和提炼早期收集的信息 D: 发现工作任务适合的培训类型 ...

1: 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。 A: 监督检查人员识限于企业高层领导 B: 在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度 C: 培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D: 实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度 ...

4: 员工的薪酬的组成部分包括( )。 A: 基本薪酬 B: 可变薪酬 C: 间接薪酬 D: 直接薪酬 ...

17: 在裁员的过程中，企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在( )步骤中。 A: 裁员计划 B: 裁员筛选 C: 裁员实施 D: 裁员评估 ...