10. 凸、凹模间隙过小，工件质量较好，但拉深力大，工件 易拉断，模具磨损严重，寿命低。凸、凹模间隙过大，拉深力小，模具寿命虽提高了，但工件易起皱、变厚， 侧壁不直，出现锥度，口部边线不齐，口部的变厚得不 到消除。（ ） A. 错误 B. 正确 ...

1. 我国我家机关全部职位按照工作难易程度、责任轻重和所需资格条件分为23个职等。 A. 错误 B. 正确 ...

10. _____提出了“双因素理论”。 A. 马斯洛 B. 赫茨伯格 C. 奥尔德弗 D. 麦克利兰 ...

5. 工作分析活动的基本步骤是 A. 准备阶段——实施阶段——结果形成阶段和应用反馈阶段 B. 分析计划——内容选择——培训工作分析人员 C. 准备阶段——培训工作分析人员——公开发表工作分析成果 D. 确定分析目标——组织认同和合作——结果形成阶段和应...

2. 养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为确定劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或保障因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。（ ） A. 错误 B. 正确 ...

13. 不是工作分析的结果表述之一。 A. 工作说明书 B. 工作规范 C. 资格说明书 D. 组织机构图 ...

5. 人才测评的方法包括：笔试、心理测验、面试和评价中心技术。（ ） A. 错误 B. 正确 ...

1. 职系是指工作性质、繁简难易、责任大小及所需资格条件充分相似的职位。 （ ） A. 错误 B. 正确 ...

13. 对于一般公务员，心理测验和结构化面试就可以达到甄选的目的；而对于（ ）以上的领导职位的应聘者应考虑、以文件筐、管理游戏、情景模拟等评价中心技术为主。 A. 科员 B. 主任科员 C. 主任 D. 科长 ...

9. 智力测试分为一般测试和（）测试两种。 A. 多元智力 B. 体能智力 C. 社会智力 D. 交流智力 ...