3. 结构化面试的面试小组一般由()组成。 A. 5-7人 B. 10人 C. 3-5人 D. 随机抽签人数 ...

10. 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（ ） A. 指导定向职务分析法 B. 管理职位描述问卷 C. 任务清单法 D. 功能性工作分析 ...

7. 工作能力这一考核项目可以细化为()。 A. 分析判断能力 B. 沟通协调能力 C. 组织指挥能力 D. 决策行动与开拓创新能力 E. 公共关系能力 ...

3. 集中战略下企业培训与开发的重点包括( )。 A. 文化培训 B. 团队建设培训 C. 冲突谈判培训 D. 企业整合培训 ...

17.??两难问题主要考察被评价者的()。 A. 管理能力 B. 分析能力 C. 语言表达能力 D. 说服力 ...

2.??关于期望理论的说法正确的包括____。 A. 动机强度=效价*期望值 B. 效价越大，期望值越高，行为动机就越强烈 C. 期望与动机强度成正比 D. 期望值是目标实现的概率 ...

12.??以下哪项属于保健因素()。 A. 成长 B. 晋升 C. 责任 D. 薪酬 ...

5.??关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（） A. 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系 B. 劳动关系与劳动者有着直接的关系 C. 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则 D. 劳动关系的当事人只有劳动者一方 ...

9. 不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。 A. 错误 B. 正确 ...

8. 外在报酬是()。 A. 是从事的工作本身对员工的酬劳 B. 是经济性待遇 C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬 D. 是非物质性的、无形的报酬 E. 内容包括工作中参与决策，较大的工作自由度等 ...