4. 敏感性训练法适用于( )。 A. 组织发展训练 B. 晋升前的人际关系训练 C. 新进人员的集体组织训练 D. 外派人员的异国文化训练 E. 中青年管理人员人格塑造训练 ...

15. 参与型培训法是（ ）的方法 A. 以学习知识为目的 B. 调动员工积极性 C. 以掌握技能为目的 D. 针对行为调整和心理训练 ...

11. 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。 A. 符合培训目标 B. 培训师的专业性 C. 培训师的学历 D. 培训师的配合性 ...

7. 模拟训练法的缺点不包括( )。 A. 模拟情景准备时间长 B. 对学员要求较高 C. 模拟情景质量要求高 D. 对组织者要求高 ...

8. 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动可划分为( )。 A. 战略性活动 B. 变革性活动 C. 业务性活动 D. 行政性活动 ...

15. 薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有( )。 A. 补偿功能 B. 吸引功能 C. 激励功能 D. 保留功能 ...

2. 基本薪酬的调整主要包括( )等层次。 A. 部门性的调整 B. 团队性的调整 C. 整体性的调整 D. 个体性的调整 ...

10. 职位分析的定量研究方法包括( )。 A. 关键事件技术 B. 职位分析问卷法 C. 管理职位描述问卷 D. 工作日志法 ...

3. 心理测试一般包括( )。 A. 特殊能力测试 B. 能力倾向测验 C. 能力测试 D. 性格测试 ...

19. 职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在( )。 A. 为人力资源规划提供了必要的信息 B. 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 C. 为人员的培训开发提供了明确的依据 D. 有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为 ...