5: “搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。 A: 集体激励 B: 代表激励 C: 物质激励 D: 特殊激励 ...

1: 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。 A: 基本工资 B: 激励性工资 C: 技术工资 D: 绩效认可奖励 ...

17: 付酬因素包括（ ）。 A: 劳动技能 B: 劳动责任 C: 劳动环境 D: 劳动时间 E: 劳动强度 ...

13: 付酬元素一般包括（ ）。 A: 技能 B: 脑力 C: 体力 D: 责任 E: 工作条件 ...

9: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ ）的报酬。 A: 150％ B: 200％ C: 300％ D: 400％ ...

5: 以下不体现战略对于薪酬的影响的是（ ）。 A: 战略影响薪酬水平的高低策略 B: 战略影响薪酬的发放时间 C: 战略影响薪酬的支付基础 D: 战略影响福利的设计 ...

1: （ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。 A: 核心人才 B: 通用人才 C: 独特人才 D: 辅助性人才 ...

17: 职业信息的内容主要包括（ ）。 A: 行业 B: 企业管理模式 C: 职位 D: 企业文化 E: 企业发展阶段 ...

13: 我们可以从（ ）途径获取职业信息。 A: 学校就业指导中心 B: 政府就业主管部门和就业指导单位 C: 亲身实习实践 D: 互联网 E: 介绍职业的书籍 ...

5: 根据行为科学家格雷夫斯对价值观进行的归类，持有（ ）类型价值观的人把被人喜爱和与人善处看作重于自己的发展，受现实主义、权力主义和坚持己见者的排斥。 A: 反应型 B: 部落型 C: 玩弄权术型 D: 社交中心型 ...