3: 日本（ ）公司根据碎片化的传播语境重构了广告模式，指出传统的AIDMA模式的逻辑是：消费者从注意商品、发生兴趣并产生购买欲望开始到最后留下记忆、实施购买，通过传统的营销手段就可以完成整个吸引消费者购买过程。 A: 索尼 B: 电通 C: 日历 D: 丰...

15: 在绩效评价环节中，直线经理负有全部责任。（ ） A: 对 B: 错 ...

11: 关于绩效评价周期的设置，下列说法正确的有（ ）。 A: 越频繁、越及时越好 B: 与行业特征、任务类型有关 C: 常规的周期设计以年度为单位 D: 如果能在年中甚至每季度末进行期中评价，效果会更好 ...

7: 下列属于个体评价方法中的因素考核法的有（ ）。 A: 关键事件法 B: 图尺度评价法 C: 评级量表法 D: 行为观察量表法 ...

15: 所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。（ ） A: 对 B: 错 ...

10: 战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。 A: 具有战略导向的牵引作用 B: 能够最大限度地激发员工的斗志 C: 能够调动全员的积极性、主动性和创造性 D: 是激励和约束企业员工行为的一种新型机制 ...

6: （ ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。 A: 平衡计分卡 B: 目标分解法 C: 关键分析法 D: 岗位分析法 ...

18: 绩效管理的方法应与时俱进，先进的就是科学的。（ ） A: 对 B: 错 ...

10: 绩效评价主体应该（ ）。 A: 对评价对象及其所在职位有所了解 B: 越多越好 C: 对被评价者有管理权力 D: 对所评价职位的工作内容有一定了解 ...

2: 下列对于员工行为的描述，准确的是（ ）。 A: 她在公共场合看起来很邋遢 B: 他穿着油渍的裤子 C: 他是一个诚实的人 D: 该工程师能够处理任何突发事件 ...