1. 工资结构线可呈任何一种曲线形式，但实际上它们多呈直线或由若干直线段构成的一种折线形式。 A. 错误 B. 正确 ...

6. 我国企业在设计分配制度时以( )为主要公平标准。 A. 贡献律 B. 平均律 C. 需要律 D. 市场供求律 ...

1. 组织学习的起点是( )。 A. 个人学习 B. 团队学习 C. 集体学习 D. 员工导向活动 ...

6. 人员甄选标准不同于任职说明书中对人员的要求，因为它将随着招聘情况的不同而有所改变。 A. 错误 B. 正确 ...

1. 通过工作情景模拟测试选拔出来的人员往往可直接上岗，或只需有针对性地培训即可上岗，这可为组织节省大量的培训费用。 A. 错误 B. 正确 ...

6. 在常用的面试提问技巧中，( )是面试的核心技巧。 A. 递进提问 B. 简单提问 C. 举例提问 D. 客观评价提问 ...

1. ( )是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。 A. 个性测试 B. 价值观测试 C. 情商测试 D. 职业能力倾向性测试 ...

1. 德尔菲法常用于短期（一年内）预测问题。 A. 错误 B. 正确 ...

6. 组织的( )是人力资源规划的基础。 A. 战略目标 B. 营销规划 C. 经营决策 D. 财务规划 ...

1. ( )是人力资源与其他资源最根本的区别。 A. 能动性 B. 社会性 C. 时效性 D. 再生性 ...