16: 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ） A: 对 B: 错 ...

11: 招聘策略主要有（ ）。 A: 计划策略 B: 人员策略 C: 地点策略 D: 时间策略 ...

6: 招聘策略主要有（ ）。 A: 计划策略 B: 人员策略 C: 地点策略 D: 时间策略 ...

1: 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（ ）。 A: 招聘备选方案 B: 内部招聘方案 C: 外部招聘方案 D: 招募选择方案 ...

16: 面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ） A: 对 B: 错 ...

11: 行为面试法的假设前提有（ ）。 A: 一个人过去的行为最能预见其未来的行为 B: 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想 C: 工作经历比学历更重要 D: 说和做是截然不同的两回事 ...

6: 影响员工录用的外在因素包括（ ）。 A: 劳动力结构的变化 B: 政府的介入 C: 经济条件的变化 D: 现有人力评估 ...

20: 职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ） A: 对 B: 错 ...

15: 胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ） A: 对 B: 错 ...

9: 关于工作说明书的编写，表述正确的有（ ）。 A: 要尽可能详尽地描述所有职责 B: 使用语言应通俗易懂 C: 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 D: 对于基层员工工作的描述应更具体详细 ...