14: 在实施培训与开发战略过程中做到（ ），有利于提高培训效果。 A: 成本领先战略 B: 差异化战略 C: 集中化战略 D: 成长战略 ...

9: ( )是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析。 A: 任务分析 B: 工作分析 C: 个人分析 D: 组织分析 ...

19: 迁移效度是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。（ ） A: 对 B: 错 ...

14: 案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（ ） A: 对 B: 错 ...

8: 分析评价是一个（ ）的过程。 A: 由定性到定量 B: 由定量到定性 C: 量化 D: 其他 ...

19: 依照劳动法的有关规定，劳动争议处理的基本形式是：劳动争议发生后，当事人不可自行协商解决。（ ） A: 对 B: 错 ...

14: 以下内容中（ ）是可备条款的内容。 A: 合同期限 B: 第二职业 C: 劳动内容 D: 商业保密 E: 试用期 ...

9: 集体谈判的原则包括（ ）。 A: 主体独立原则 B: 权利对等原则 C: 工会代表原则 D: 双方合作原则 E: 合法性原则 ...

4: 在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。 A: 管理关系 B: 国家与职工间的行政关系 C: 雇佣关系 D: 没有关系 ...

19: 人力资源并不一定是越多越能产生效益，要看整个社会如何组织和利用。（ ） A: 对 B: 错 ...