12: 在选拔录用的程序中,花费较多的程序要作为系统的() A: 中间的程序 B: 最关键的程序 C: 最后的程序 D: 最开始的程序 ...

7: 适用于高层管理者,预测工商管理素质,评估管理技能,特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是() A: 公文筐测验 B: 小组讨论 C: 多项能力测验 D: 逻辑推理能力测验 ...

2: 考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() A: 态度考核 B: 智能考核 C: 业绩考核 D: 能力考核 ...

19: 关于结构化面试，表述错误的是（ ）。 A: 信息丰富、完整、深入 B: 能获得非言语行为信息 C: 结果不易统计分析和比较 D: 被测试者的报告带有一定主观性 ...

10: 人力资源规划的内容通常包括（ ）。 A: 对现有人力资源档案进行分析归类 B: 制定人力资源供求平衡计划 C: 制定人力资源招聘补充计划 D: 对组织发展目标的研究 E: 对组织规模的控制 ...

17: 面试法和专业笔试相比具有的优势是（ ）。 A: 可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高 B: 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 C: 成绩评定较为客观 D: 可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入 ...

4: （ ）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。 A: 公文筐测试 B: 无领导小组讨论 C: 即席发言 D: 角色扮演 ...

1: 简述人力资源战略包括的主要内容。 ...

6: 20世纪50年代,彼得.德鲁克提出了人力资源的概念,指出经理是具有特殊资产的资源。 T: 对 F: 错 ...

1: 资源是可以利用、提供帮助、满足需要的东西,即经济活动要素。 T: 对 F: 错 ...