17: ( )不属于一个社会的人力资源。 A: 适龄就业人口 B: 未成年就业和老年就业人口 C: 求业或就学人口 D: 死亡的人口 ...

12: 宏观的人力资源管理是从( )的角度对人力资源的配置和利用。 A: 社会 B: 组织 C: 家庭 D: 个体 ...

6: 现代社会,( )成为最重要的经济资源。 A: 物质资源 B: 人力资源 C: 资本和技术 D: 管理和信息 ...

1: 知识要素不包括:( )。 A: 一般知识 B: 专业理论 C: 工作指示 D: 多元智力 ...

8: 职业技术教育开发是人力资源教育性开发的主要形式,是现代社会发展的重要支柱。 T: 对 F: 错 ...

3: 人力资源开发从根本上说取决于教育的功能,取决于教育的水平及质量状况。 T: 对 F: 错 ...

8: 分析培训需求要重点( ) A: 关注培训成本 B: 了解受训员工的现状 C: 考虑培训计划的可行性 D: 了解受训员工在工作中面临的困难 E: 关注员工通过培训后要达到的效果 ...

3: 培训需求信息的主要收集方法有( ) A: 面谈法 B: 观察法 C: 调查问卷 D: 重点团队分析法 E: 工作任务分析法 ...

15: 对培训师进行培训的主要内容不包括( )。 A: 教学工具的使用培训 B: 授课技巧培训 C: 教学风度的展现培训 D: 教学内容培训 ...

2: ( )不是培训前期的准备工作。 A: 准备培训需求调查 B: 建立员工背景档案 C: 与主管领导沟通 D: 写出行动计划 ...