48.??（ ），即人们在实际评价一个人的工作好坏时，在心里总是有一个评价标准。 A. 定型作用 B. 调和倾向 C. 个人好恶 D. 参照点效应 ...

43.??（ ）认为每个职务均涉及执行某种功能，而工作功能离不开数据、人和事这三类要素一项职务的分析在三种类型中的不同功能水平进行打分，用百分比表明工作人员对于工作的相对投入量，以此量化的评价职务 A. 职位分析问卷法 B. 功能性工作分析...

38.??工作安全是指保护员工不受（ ）的伤害。 A. 与生活事故相关 B. 与天灾人祸有关 C. 与工作无关事故 D. 与工作相关事故 ...

33.??不属于工作标识范畴的是： A. 工作名称 B. 工作代码 C. 编写日期 D. 工作重点 ...

28.??（ ）是在书面报告中，评估人对雇员的优缺点和能力开发的可能性进行描述，同时提出对评估人的建议。 A. 强制分配法 B. 书面报告法 C. 要素评语法 D. 等差尺度法 ...

23.??（ ）是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益，它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。 A. 分红计划 B. 收益分享计划 C. 员工持股计划 D. 年薪计划 ...

18.??在西方早期的人事管理活动中，（ ）旨在找出最便宜和最快捷的生产方法，强调员工招募、培训与工作设计的重要性 A. 科学管理活动 B. 早期工业心理学 C. 人际关系运动 D. 行为科学 ...

13.??（ ）是通过小组召开座谈会的方式预测企业人力资源需求 A. 管理评价法 B. 团体评价法 C. 描述法 D. 德尔菲法 ...

8.??我国从1995年1月1日开始实施的（ ）对劳动关系作出了明确的界定。 A. 《中华人民共和国工会法》 B. 《中华人民共和国劳动法》 C. 《中华人民共和国公司法》 D. 《中华人民共和国安全生产法》 ...

3.??在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于（ ）考评。 A. 品质类 B. 行为类 C. 业绩类 D. 过程类 ...