(单选题)1: （ ）是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准，运用一定的技术和方法，来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。 A: 绩效考评 B: 绩效面谈 C: 绩效管理 D: 绩效沟通 ...

(单选题)14: （）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。 A: 工作分析 B: 职位评价 C: 绩效管理 D: 薪酬设计 ...

(单选题)8: 广告招聘具有信息传播速度快、传播范围广、应聘人员多和（ ）等特点。 A: 效率高 B: 成本低 C: 组织选择余地大 D: 沟通容易 ...

(单选题)15: （）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。 A: 职位排序法 B: 职位归类法 C: 计点法 D: 因素比较...

(单选题)9: “知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。 A: 市场竞争因素 B: 人口因素 C: 文化因素 D: 内部管理因素 ...

(单选题)3: （ ）是人区别于一般性动物的主要特征。 A: 生物性 B: 独立性 C: 群体性 D: 社会性 ...

(单选题)10: 在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。 A: 情境面试 B: 系列式面试 C: 小组面试 D: 压力面试 ...

(多选题)23: 职位归类法主要程序包括（）。 A: 按职位内容进行分类 B: 确定等级数量和等级定义 C: 评价 D: 分等 ...

(单选题)11: 在甄选过程中，凡有亲属关系、直接上下级关系的人员均不能参加，此原则体现了（ ）的必要性。 A: 公平公正 B: 卸任回避 C: 按人择事 D: 任职回避 ...

(单选题)12: 下列不属于内部招聘渠道的是（ ）。 A: 内部竞聘 B: 校园招聘 C: 调用 D: 广告招聘 ...