5. （）是组织人员生存和安全需要满足的主要渠道，是激励和开发人力资源的基础。 A. 工资、奖金、津贴 B. 工资、奖金、保险 C. 工资、保险、补贴 D. 工资、福利、保险 ...

1. 所谓（），就是科学地预测、分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况，制定必要的政策和措施以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得所需要的人力资源（数量和质量）的过程。 A. 职业生涯规划 B. 人力资源规划 C. 培养开发规划 D. 配备规划 ...

6. 人力资源招聘中对工作申请人的背景调查没有什么作用。 A. 错误 B. 正确 ...

1. 对企业而言，弹性福利由于通常会在每个福利项目之后标示其金额，从而使员工了解每项福利和成本间的关系，让员工有所珍惜，并有利于企业管理和控制成本。 A. 错误 B. 正确 ...

6. 薪酬结构或称薪酬构成，是指在薪酬总量中的各种成分，以及每种成分在总量中所占的比重。一般而言，它包括（）几大部分。 A. 基本工资部分 B. 奖励工资 C. 各种工作性津贴 D. 地区性津贴 ...

1. 职前教育对企业本身的简介，一般包括( ) A. 企业的历史、概况、业务内容、发展的前景等 B. 企业的组织结构及管理链条 C. 企业的目标、经营目的、宗旨； D. 新员工的努力工作对实现这些目标和目的的重要性 ...

21. ( )认为，人的工作态度和积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响，而且还受其所得的相对报酬的影响。 A. 期望理论 B. 公平理论 C. 需要层次理论 D. 挫折理论 ...

16. ( )是西方职位分类国家所实行的公职人员工资制度。 A. 职务工资制 B. 职等工资制 C. 结构工资制 D. 职务级别工资制 ...

11. ( )的基本做法是，根据产出水平的高低划分两种不同的工资率，对于产出水平高于某一标准者实行高工资率，而低于产出水平低于标准者则实行低工资率。 A. 佣金制 B. 计件制 C. 红利 D. 绩效工资 ...

6. 职务工资制的基础是( ) A. 职位评价 B. 工作分析 C. 绩效评估 D. 人员培训 ...