[在线考核] （ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。 日期：2022-08-01 16:59:05 点击：194 好评：0
6. （ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。 A. 企业支付能力 B. 劳动力供求关系 C. 企业战略 D. 企业价值观 E. 企业生产经营特点 ...
[在线考核] 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( ) 日期：2022-08-01 16:57:59 点击：116 好评：0
1. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( ) A. 自我评定 B. 同级评定 C. 下级评定 D. 直接领导评定 E. 顾客评定 ...
[在线考核] 各种培训中，( )可以减轻员工入职前的心理压力。 日期：2022-08-01 16:56:01 点击：121 好评：0
16. 各种培训中，( )可以减轻员工入职前的心理压力。 A. 在职培训 B. 职前教育 C. 脱产培训 D. 业余学习 ...
[在线考核] ( )是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进 日期：2022-08-01 16:54:55 点击：185 好评：0
10. ( )是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该项培训。 A. 在职培训 B. 职前教育 C. 脱产培训 D. 业余学习 ...
[在线考核] 在现代人力资源管理理念中， 人力资源管理部门被视为( ) 。 日期：2022-08-01 16:54:01 点击：182 好评：0
4. 在现代人力资源管理理念中， 人力资源管理部门被视为( ) 。 A. 事务性机构 B. 简单服务性机构 C. 非生产非效益部门 D. 生产与效益部门 ...
[在线考核] 人力资源需求预测的技术主要包括（ ）。 日期：2022-08-01 16:52:51 点击：144 好评：0
24. 人力资源需求预测的技术主要包括（ ）。 A. 直觉预测法 B. 比率分析法 C. 散点分析法 D. 德尔菲法 E. 单变量趋势外推法 ...
[在线考核] 根据职业道路的发展方向，可用把职业发展道路分为（ ）。 日期：2022-08-01 16:51:46 点击：181 好评：0
19. 根据职业道路的发展方向，可用把职业发展道路分为（ ）。 A. 行政管理发展道路 B. 专业技术发展道路 C. 纵向发展道路 D. 横向发展道路 E. 核心型发展道路 ...
[在线考核] 培训需求分析可以在以下层次进行（ ）。 日期：2022-08-01 16:50:39 点击：147 好评：0
12. 培训需求分析可以在以下层次进行（ ）。 A. 个人层面 B. 社会层面 C. 作业层面 D. 组织层面 ...
[在线考核] 人员招聘应该符合以下要求（ ）。 日期：2022-08-01 16:49:32 点击：141 好评：0
7. 人员招聘应该符合以下要求（ ）。 A. 速度为第一要求 B. 降低成本 C. 确保质量 D. 符合国家法律 ...
[在线考核] 人力资源需求预测的技术主要包括( )。 日期：2022-08-01 16:48:27 点击：86 好评：0
2. 人力资源需求预测的技术主要包括( )。 A. 直觉预测法 B. 比率分析法 C. 散点分析法 D. 德尔菲法 E. 单变量趋势外推法 ...
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